- 「人生最大の失敗」を就活面接で聞かれたら?
- 「人生最大の失敗」について、例文を見たい…
「人生最大の失敗は?」という面接の質問に悩む就活生も多いでしょう。この記事を読めば、回答方法と自分の強みをアピールする重要性が分かります。
この質問では、失敗経験から学んだことや、成長した経験を話すチャンスがあります。ただし、単に失敗談と教訓を話すだけでは不十分です。
「人生最大の失敗」を聞かれた際は、自己分析で診断した強みを軸に回答することで、採用内定に繋がる好印象を面接官に与えることができます。
この記事では、「人生最大の失敗」に対する就活面接の回答例文と、自分の強みを見つける方法について紹介します。
「人生最大の失敗」面接官の質問意図
就活面接で「人生最大の失敗」について面接官が質問する意図は、下記の通りです。
- 強み・適性の確認
- 問題解決能力の確認
- 成長意欲の確認
強み・適性の確認
就活の面接官は「人生最大の失敗」を聞くことで、就活生が自分の強み・適性をしっかりと認識しているか確認しています。
失敗談を通して、どのような強みがあるのか?どんな状況でも強みや適性を活かすことができるか?就活生の人間性を知りたいと考えるからです。
入社後に仕事で失敗をしても、強みを自覚して乗り越える力がある就活生に面接官は魅力を感じます。
問題解決能力の確認
面接官は「人生最大の失敗」を聞くことで、就活生に問題解決能力があるかを確認しています。
問題解決能力は、企業に入ってから直面する様々な課題に対して不可欠なスキルだからです。
また、失敗から立ち直り解決する姿勢を見て、就活生の人間性が企業の文化や社風と合うかどうかも判断しています。
成長意欲の確認
面接官は「人生最大の失敗」を聞いて、就活生に失敗から立ち直りたいという成長意欲があるかを確認しています。
採用担当者にとって成長意欲は、その人が会社に入ってからも向上心を持って仕事に取り組めるかどうかの大切な判断材料です。
企業は人によってできています。失敗から学び、立ち直る意欲は、企業が企業として社会にあり続けるためにも大変重要なことです。
・「人生最大の失敗」の質問意図⇒強み・適性、問題解決能力、成長意欲を確認したい。
「人生最大の失敗」に対するNG回答例
- 強み・適性が分からない回答
- 問題解決能力が無いと思われる回答
- 成長意欲が感じられない回答
強み・適性が分からない回答
「人生最大の失敗」を聞かれて、あなたの強み・適性が分からないような回答はNGです。
「人生で大きな失敗はない」という回答や、単に失敗を語るだけで、自分の強みや適性をどう活かしたかを述べない回答は避けましょう。
面接官は、失敗経験からどのように自分の強みや適性を深めたかを知りたがっています。
問題解決能力が無いと思われる回答
「人生最大の失敗」を聞かれて、問題解決能力が無いと思われる回答はNGです。
例えば、取り返しがつかないような大失敗や「最終的にリーダーに助けてもらった」という回答は、自分で問題を解決しようとする能力や姿勢がないと見なされます。
失敗からどのように立ち直り、具体的な行動をとったかエピソードを交えて説明しましょう。
成長意欲が感じられない回答
「人生最大の失敗」を聞かれて、成長意欲が感じられない回答はNGです。
例えば「アルバイトでミスをしたが、失敗は避けられない」という回答や、失敗から何も学んでいないような回答は不適切です。
どんな失敗でも、何を学んだか?どのように改善したか?といった成長意欲を意識した回答が求められます。
・「人生最大の失敗」のNG回答⇒強み・適性が分からない、問題解決能力が無い、成長意欲が感じられない回答。
「人生最大の失敗」は強みを軸に答える
就活面接で「人生最大の失敗」を聞かれた際は、自分の強みを軸に答えることで面接官の関心を引き、内定率を高めることができます。
自分の「強み」が分からない応募者は採用されない
一般企業の採用担当者106名を対象としたアンケート調査では、9割以上の面接官が「自分の強みが分からない応募者は採用しない」と回答しています。
採用試験では、「強み」を知ることが絶対に欠かせません。企業は、「強み」を理解していない人に魅力を感じないからです。
面接官は応募者が「自己分析」をしているか分かる
また、9割以上の面接官が質疑応答中に「応募者が自己分析を行っているかどうかが分かる」と回答しています。
面接官は応募者が自己分析をしているかどうか、簡単に見抜けるということです。
あなたの「強み」を軸に回答できる!【2つの方法】
自己分析で診断した「強み」を軸に答えることで、面接官の信頼を得ながら、どんな質問にも対応できます。その結果、採用率が大幅にアップします。
このように、自己分析で診断した「強み」で回答するには無料自己分析ツールとAIを使った2つの方法があります。
どちらでもあなたの「強み」を軸にした回答文を今スグ作成できます!自分に合う方を選んで面接対策を進めてください。
方法①|【無料】自己分析ツールを使い自分で面接対策をする方法
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「人生最大の失敗」就活の面接例文5選
自己分析で分かった強みをもとに「人生最大の失敗」に対する就活面接の回答例文5選を解説します。
「人生最大の失敗」に回答する際のポイントは、以下の通りです。
- 「人生最大の失敗」について結論から述べる。
- 自己分析で診断した「強み」で失敗を乗り越えたエピソードを述べる。
- 最後に志望企業で「強み」を活かして貢献したい思いを述べる。
【就活】「人生最大の失敗」の面接回答例文5選
:チームワーク
自己分析で分かった強み私の人生で最大の失敗は、大学時代のボランティアサークルでの企画です。ボランティアサークルの活動で地域の清掃活動を企画しましたが、事前の準備不足により、必要な材料が不足し、計画は頓挫しました。この失敗を受けて、私はチームワークを強化しました。アイデア性が高い学生に計画立案を、コミュニケーション力が高い学生に外部との連携を担当させるなど、メンバーの得意分野を生かせるよう役割を割り当てました。その結果、次のイベントでは大成功を収めました。この経験から、チームワークによって各自の強みを活かし、目標を達成できることを学びました。御社でもこの経験を活かし、チームの一員として、社員の強みを理解し、会社全体の利益に貢献したいです。
:主体性
自己分析で分かった強み私の人生での最大の失敗は、社会学部のゼミでの研究発表です。私のテーマは「高齢者の社会参加」でしたが、主に論文やオンラインで情報を集めたため、高齢者の実際の声が反映されていない結果になりました。研究発表は教授や他の学生から批判を受け、失敗に終わりました。その後、私は主体的に高齢者施設を訪れ、直接インタビューを行いました。また、地域社会の活動に参加し、高齢者の実態を学びました。以上の取り組みを踏まえ、次の発表では、実際の高齢者の声を反映したより良い研究結果を発表できました。この経験から、自分で行動し、問題を見つけ、解決策を考える主体性を身につけました。御社でも、この経験を活かし、自ら課題を見つけ、解決策を考える姿勢で職務に当たりたいです。
:共感力
自己分析で分かった強み私の人生で最大の失敗は、シューズショップでのアルバイト経験です。初めて接客を任されたとき、お客様の足のサイズを誤って測り、不適切なサイズの靴を勧めてしまいました。お客様は後日足に痛みを感じて店に戻られました。私の不注意がお客様に不快な体験をさせたことを、深く反省しました。この失敗から、お客様に共感し、接客するよう心がけました。靴のサイズを測る際、お客様の足の形状や歩き方に注意し、最適な靴を提案するようにしました。以後、私の接客で靴をお求めになったお客様から、感謝の言葉を頂くことが増えました。この経験から、お客様一人ひとりに寄り添う姿勢の重要性を学びました。御社でも、お客様のニーズを深く理解し、ご満足いただけるサービスを提供してゆきたいと考えています。
:実行力
自己分析で分かった強み私の人生での最大の失敗は、文学部の卒業論文でした。私のテーマは「江戸時代の浮世絵と日本文化」でしたが、浮世絵の年代データに誤りがあることが発覚しました。この作品は、私の論文で中心的な存在だったので、書き直しが必要になりました。大変落ち込みましたが、それ以降思いついたアイデアはすぐに実行することに決めました。さっそく私は教授を通じて浮世絵の研究者を紹介してもらい、オンライン面談を行い、アドバイスを受けました。その結果、無事に卒業論文を完成させました。この経験から、困難な状況でも迅速に行動する重要性を再認識しました。御社では、積極的に行動し、新しい視点を求めることで、会社の利益に貢献したいと考えています。
:社交性
自己分析で分かった強み私が経験した最大の失敗は、所属サークルでの大規模イベント企画です。私は大学2年次に、毎年恒例の大学祭の音楽イベントを企画することになりました。しかし、告知を学内掲示板に限定したため、イベント当日は参加者がほとんど集まりませんでした。この結果を受けて、翌年は自身の社交性を活かし、他のサークルや教職員に宣伝をお願いしました。また、他大学のイベントサークルにも働きかけて、協力を求めました。結果、翌年の大学祭では参加者数が大幅に増えました。この経験から、社交性を活かし、人々と積極的に関わり、協力を求めることで状況を改善できると学びました。御社でも、この社交性を生かして、社内外の人々とのコミュニケーションを通じて、事業の成功に貢献したいと考えています。
まとめ
以上、「人生最大の失敗」に対する就活面接の回答例文と、自分の強みを見つける方法について解説しました。
・「人生最大の失敗」を聞く面接官の質問意図は、強み・適性、問題解決能力、成長意欲の確認。
・「人生最大の失敗」に対するNG回答は、強み・適性が分からない、問題解決能力が無い、成長意欲が感じられない回答。
・「人生最大の失敗」については、自己分析で診断した自分の強みを軸に答えることで、面接官の関心を引き内定率を高めることができる。
・「人生最大の失敗」を回答する際は、人生最大の失敗の結論、自己分析で診断した「強み」で失敗を乗り越えたエピソード、志望企業で「強み」を活かして貢献したい思い、の順に述べる。